انواع حسابرسی-انواع حسابرس-موسسه محیا محاسبان کاردان

انواع حسابرس و انواع حسابرسی

همانطور که در مقاله (نقش اصلی حسابرس در سازمان) اشاره شد حسابرس ها همانند یک کاراگاه به جستجوی حقیقت در سازمان میپردازند تا به درستی حسابها پی ببرند.در ادامه به بررسی انواع حسابرس و انواع حسابرسی خواهیم پرداخت … .

انواع حسابرسی :

حسابرسی رعایتی ، حسابرسی صورت های مالی، حسابرسی قانونی، حسابرسی عملیاتی

۱ـ حسابرسی رعایتی:

به معنی تعیین میزان رعایت احکام، قوانین و مقررات دولتی و کنترل های داخلی، پیمان ها، سیاست ها توسط شرکت مورد رسیدگی است.

۲ـ حسابرسی صورت های مالی:

زمانی که از حسابرس بدون شرایط اضافی استفاده شود به آن حسابرس صورت های مالی یا حسابرس مالی گفته میشود.

هدف اصلی این نوع حسابرسی اعتبار بخشیدن به صورت های مالی میباشد و حسابرس بر اساس شواهد کافی اظهار نظر میکند.

۳ـ حسابرسی قانونی:

از این نوع حسابرسی زمانی که در سازمان ها و نهادهای مختلف اختلاف مالی بوجود میاید استفاده میشود همانند خدمات پزشکی قانونی.

در بعضی موارد استفاده از حسابرس قانونی ضروری است.

۱.اختلاف بوجود آمده بین سهامداران یا شرکا

۲.خسارت های تجاری یا اقتصادی

۳.تقلب های کارکنان یا تقلب های تجاری

۴ـ حسابرسی عملیاتی:

یعنی اینکه فعالیت های سازمان در ارتباط با اهداف تعیین شده بررسی شود. هدف اصلی در این نوع حسابرسی بررسی رعایت صرفه اقتصادی زمان تهیه منابع و همچنین بررسی کارایی عملیات هنکام استفاده از منابع است.

خالی از لطف نیست که به توضیح مختصری از انواع حسابرس نیز بپردازیم.

انواع حسابرس:

حسابرس مستقل ، حسابرس داخلی ، حسابرس دولتی

۱ـ حسابرس مستقل:

این حسابرسان مستقل از سازمان هستند و در واقع به صورت جداگانه و به صورت قراردادی خدمات حسابرسی را ارائه میدهند.حسابرسی صورت های مالی بخش عمده فعالیت های این گروه از حسابرسان است.

۲ـ حسابرس داخلی:

این نوع از حسابرسان در واحدی مجزا جهت آزمون و ارزیابی فعالیت های سازمان فعالیت دارند و گزارش های خود را به هیئت مدیره شرکت گزارش میدهند.

۳ـ حسابرس دولتی:

این نوع حسابرسان به بررسی معاملات و کنترل های یک موسسه دولتی میپردازند تا در مورد موارد زیر اظهار نظر کند.

۱)فعالتهای مالی و اقتصادی طبق اصول حسابداری باشد.

۲)میزان کفایت از کنترل ها و روش های عملی.

۳)میزان کارایی و استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و فیزیکی و حرکت صحیح به سمت اهداف سازمانی.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *